通过了简历筛选的求职者，往往需要经历一轮甚至多轮面试，部分企业可能会增加笔试项目。有毕业生表示，不知道怎么准备面试，不知道会遇到什么问题。关于面试，我们可以探讨一下面试官背后的思维逻辑，以供毕业生参考并做好有效应对。
首先需要了解的是面试官面试的目的是什么。类似于简历，面试是为了筛选能胜任岗位的应聘者。经过前两篇文章（《盘点你的优势能力》和《教你写出高质量简历》）分析，能否胜任岗位，能力是本质。
面试官会结合岗位要求的能力，通过各种方式考察应聘者是否具备相应的初阶能力。（注意，尤其是面对应届毕业生，这里是至少要具备初阶能力，而不是岗位最高能力要求。）与简历不同的是，面试能通过全面和有技巧地提问，挖掘简历中无法展示出来和难以验证的能力，主要集中在可迁移技能（技能）和自我管理技能（才干），专业知识技能在简历中可以通过成绩、资格证书等方式证明，因此在面试中可能占比略轻（关于三种能力类型，请参看文章《教你三步搞定求职方向》）。
理清面试官背后的思维逻辑，就可以有的放矢地进行准备了。结合招聘简章上的要求，充分体现和展示自己的相关能力，这里，前期梳理“我的成就故事”和能力清单就可以派上大用场。面试中，许多问题都是依照这样的逻辑提问的。比如：请你介绍一件你最有成就感的事/印象深刻的事；就简历中的某一个经历询问当时的详细情况。通过挖掘真实经历的过程，了解你在当时的情况下扮演的角色、做过的工作、任务完成情况等，通过这些来判断你的相关知识掌握程度，可迁移能力有哪些、能力水平又在什么层次。此外，面试官还会从中挖掘更多自我管理技能，比如是否具备责任心、工作是否能积极主动，有没有创新意识，团队合作情况如何等。你看，是不是跟“我的成就故事”的撰写思路是一样的？（推荐阅读：微信公众号“插座学院”，创始人何川的专栏文章《何川老师好：关于招聘面试，有没有一些具体方法可以借鉴？》，可以从面试官角度了解面试）
其次，是不同企业中的岗位有一些隐性的能力要求。招聘简章上写出来的岗位要求都是显性、明确又清晰的，而真实的情况往往会复杂很多，特定职位的某些模糊要求往往是不能直接表述的。比如我在一本公务员面试备考资料中，就看到类似这样的问题：如果新单位人际关系复杂，你会怎么办？如果企业真的存在类似的状况，对应聘者就会增加一项善于处理复杂人际关系的要求，那么面试中就会通过各种方式来考察。类似令人“惊讶”的问题还有是否能喝酒、会不会打篮球等，还会设置一些巧妙的“陷阱”考核应聘者，比如压力测试，对应聘者连续抛出问题，甚至是故意刁难，考察临场应变和抗压能力。
此外，还有个问题需要注意。就业过程是雇佣双方双向选择，面试官既要了解应聘者能力是否胜任，还需要考虑应聘者入职的可能性。比如，询问对薪资待遇的期望，是为了了解企业能提供的薪资与应聘者的期待值差异如何，如果期望值很高，企业无法满足，那么这一因素也会影响面试官的选择。相似的还有询问家乡所在地、未来想留在哪个城市等，都是从企业用人的长远角度考虑能否录用。还有个人能力远超岗位需求的，企业可能也会慎重选择。所以，这部分告诉你，面试前，一要充分了解企业各方面信息，包括企业的薪资待遇水平、岗位的任职要求、企业的发展状况；二要对自己有信心，不要因为被拒绝而感到过分失落，或许有可能，是企业给不起你要的待遇呢。
最后，有一点始终需铭记。就业是双向选择，毕业生求职，不是单方面被选择，我们依然掌握了一半的主动权。面试中，从容大方、重点突出地展示自己即可，如果有机会，可以向面试官深入了解面试岗位的更多要求。拿到更多岗位和企业信息，也更能便于自己做选择。
祝你面试顺利！
本文作者：bat365中文官方网站辅导员 肖沫晔
